Checklist 15 điều phải kiểm tra trong hợp đồng lao động 2026

15 điều PHẢI kiểm tra trước khi ký HĐLĐ

Đừng chỉ xem lương. 14 điều còn lại quyết định bạn có bị thiệt hay không trong 1-3 năm tới.

✅ Nhóm 1: Lương & thu nhập

1. Lương ghi đúng mức thực nhận

Kiểm tra: tổng lương = lương cơ bản + phụ cấp + thưởng cố định. Không tách nhỏ để đóng BHXH thấp.

2. Lương thử việc ≥ 85%

Theo Điều 26 BLLĐ 2019. Dưới 85% = vi phạm.

3. OT tính đúng luật

Ngày thường ≥ 150%, cuối tuần ≥ 200%, lễ ≥ 300%. Từ chối clause "lương đã bao gồm OT."

4. Thời điểm trả lương

Phải ghi rõ ngày, không quá 2 lần/tháng chậm (Điều 97 BLLĐ 2019).

✅ Nhóm 2: Bảo hiểm & phúc lợi

5. BHXH đóng đúng mức lương

Mức đóng phải trên lương + phụ cấp ghi trong HĐ, không chỉ "lương cơ bản."

6. Đóng BHXH ngay từ ngày đầu

Kể cả thử việc nếu ghi chung trong HĐLĐ (không tách riêng HĐ thử việc).

7. Phép năm đầy đủ

Tối thiểu 12 ngày/năm (Điều 113 BLLĐ 2019). Thêm 1 ngày mỗi 5 năm làm việc.

✅ Nhóm 3: Điều kiện làm việc

8. Mô tả công việc cụ thể

Không chấp nhận "và các công việc khác theo yêu cầu" — quá rộng.

9. Địa điểm làm việc rõ ràng

Nếu có thể bị điều chuyển → phải ghi phạm vi và điều kiện.

10. Thời giờ làm việc

Không quá 8h/ngày, 48h/tuần (Điều 105 BLLĐ 2019). OT tối đa 40h/tháng.

✅ Nhóm 4: Chấm dứt & ràng buộc

11. Điều kiện sa thải

Phải có tiêu chí đánh giá rõ ràng. "Không đáp ứng yêu cầu" mà không có KPI = mập mờ.

12. Non-compete hợp lý

Nếu có: thời hạn ≤ 12 tháng, phạm vi hẹp, VÀ có bồi thường tương ứng.

13. NDA phạm vi cụ thể

Chỉ bao gồm bí mật kinh doanh thực sự, không phải "mọi thông tin."

✅ Nhóm 5: Quyền sở hữu

14. IP (sở hữu trí tuệ)

Chỉ áp dụng cho sản phẩm tạo trong giờ làm, dùng tài nguyên công ty. Side project ngoài giờ = của bạn.

15. Đào tạo & cam kết thời gian

Nếu công ty yêu cầu cam kết sau đào tạo → phải ghi rõ: chi phí đào tạo cụ thể, thời gian cam kết hợp lý (≤ thời gian đào tạo × 3).

Cách check nhanh

Upload HĐLĐ lên Review Hợp Đồng → AI kiểm tra 15 điều trên + phát hiện thêm điều khoản bất lợi khác. 60 giây, miễn phí lần đầu.

---

Căn cứ: BLLĐ 2019 (Điều 21, 26, 35, 36, 97, 105, 113); Luật BHXH 2024 (Điều 30).